Mai multe categorii de salariați din România au dreptul, și în 2026, la zile suplimentare de concediu de odihnă peste durata anuală obișnuită. Codul muncii stabilește reguli speciale pentru angajații care lucrează în condiții dificile, pentru persoanele cu handicap și pentru tinerii sub 18 ani. În plus, salariatele care urmează proceduri de fertilizare in vitro beneficiază de trei zile suplimentare plătite.
Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților, însă legislația acordă o protecție suplimentară anumitor persoane, fie din cauza condițiilor în care muncesc, fie din considerente legate de sănătate sau vârstă.
Pentru aceste categorii, concediul anual poate fi mai lung decât cel acordat în mod obișnuit de angajator.
Cine primește cel puțin trei zile suplimentare de concediu
Articolul 147 din Codul muncii prevede că patru categorii de salariați beneficiază de cel puțin trei zile lucrătoare suplimentare de concediu de odihnă.
Este vorba despre angajații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, persoanele nevăzătoare, alte persoane cu handicap și tinerii care nu au împlinit încă 18 ani.
Cele trei zile reprezintă un minim legal.
Numărul concret poate fi mai mare, în funcție de prevederile contractului colectiv de muncă aplicabil.
Astfel, dacă un contract colectiv stabilește cinci sau șase zile suplimentare pentru anumite locuri de muncă, angajații respectivi vor beneficia de perioada mai favorabilă prevăzută în document.
Scopul acestei măsuri este de a compensa, cel puțin parțial, solicitarea suplimentară pe care anumite condiții de muncă o pot avea asupra sănătății.
Tinerii sub 18 ani au concediu suplimentar
Protecția îi include și pe salariații minori.
Un angajat care nu a împlinit 18 ani are dreptul la cel puțin trei zile lucrătoare suplimentare, indiferent dacă lucrează sau nu într-un mediu considerat periculos ori vătămător.
Acest drept se adaugă concediului anual stabilit în contractul individual de muncă.
În momentul în care salariatul împlinește 18 ani, dreptul special acordat exclusiv în baza vârstei nu mai funcționează pentru perioadele viitoare, dacă persoana nu se încadrează într-o altă categorie protejată.
Trei zile plătite pentru salariatele care urmează fertilizare in vitro
Un alt drept important este prevăzut pentru salariatele care urmează proceduri de fertilizare in vitro.
Codul muncii stabilește un concediu de odihnă suplimentar plătit de trei zile pe an.
Acestea nu pot fi luate oricând, ci sunt legate direct de procedura medicală.
O zi se acordă la data efectuării puncției ovariene, iar celelalte două zile începând cu data embriotransferului.
Pentru acordarea acestui concediu, salariata trebuie să depună o cerere însoțită de scrisoarea medicală eliberată de medicul specialist.
Dreptul a fost introdus în Codul muncii prin OUG nr. 26/2019 și continuă să se aplice și în 2026.
Zi liberă pentru femeile cu endometrioză: proiectul nu este încă lege
Un subiect care a atras multă atenție este propunerea privind acordarea unei zile libere plătite în fiecare lună femeilor diagnosticate cu endometrioză.
Senatul a adoptat proiectul pe 8 decembrie 2025, cu 76 de voturi pentru, 13 împotrivă și 25 de abțineri.
Forma adoptată prevede că salariatele diagnosticate cu endometrioză ar putea beneficia lunar, la cerere, de până la o zi liberă plătită, pe baza recomandării medicului specialist obstetrică-ginecologie.
Proiectul mai prevede ca aceste zile să fie considerate vechime în muncă și să fie suportate inițial de angajator, cu posibilitatea unei compensări parțiale din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate.
Important însă: măsura nu poate fi prezentată în acest moment drept un drept deja aplicabil tuturor salariatelor diagnosticate cu endometrioză.
La 12 septembrie 2026, proiectul figurează în continuare ca fiind trimis Camerei Deputaților pentru dezbatere.
Așadar, până la adoptarea definitivă, promulgarea și publicarea în Monitorul Oficial, angajatorii nu sunt obligați să acorde această zi liberă în baza proiectului respectiv.
Concediul suplimentar nu înlocuiește concediul obișnuit
Un alt aspect important este că zilele suplimentare se adaugă concediului anual la care salariatul are deja dreptul.
De exemplu, dacă un angajat are stabilite contractual 21 de zile de concediu anual și se încadrează într-una dintre categoriile prevăzute la articolul 147, acesta va beneficia de cel puțin trei zile în plus.
În cazul procedurilor de fertilizare in vitro, cele trei zile sunt, de asemenea, suplimentare față de concediul anual obișnuit.
Angajatorii trebuie să respecte minimul stabilit de lege
Zilele prevăzute de Codul muncii nu sunt un beneficiu acordat discreționar de angajator.
Dacă salariatul îndeplinește condițiile stabilite de lege, concediul suplimentar reprezintă un drept.
Pentru persoanele care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, precum și pentru persoanele nevăzătoare, cele cu handicap și tinerii sub 18 ani, legea stabilește un minim de trei zile lucrătoare suplimentare.
Astfel, în 2026, anumite categorii de salariați pot avea un concediu anual mai lung, iar drepturile diferă în funcție de situația profesională, vârstă și anumite proceduri medicale.
În schimb, ziua liberă lunară pentru femeile diagnosticate cu endometrioză rămâne, deocamdată, o măsură aflată în procedură legislativă și nu trebuie confundată cu drepturile deja intrate în vigoare.