Proiectul Legii salariz\u0103rii 2026 p\u0103streaz\u0103 vechimea \u00een munc\u0103 drept unul dintre criteriile importante pentru stabilirea veniturilor angaja\u021bilor din sectorul public. Potrivit formei actualizate a proiectului, publicat\u0103 \u00een iulie 2026, pentru majoritatea func\u021biilor de execu\u021bie sunt prev\u0103zute \u0219ase grada\u021bii, corespunz\u0103toare unor tran\u0219e de vechime.<\/p>\n\n\n\n
Noua formul\u0103 de calcul ar urma s\u0103 lege salariul de func\u021bie, gradul profesional, coeficientul aferent \u0219i valoarea de referin\u021b\u0103, la care se pot ad\u0103uga succesiv procentele corespunz\u0103toare vechimii.<\/p>\n\n\n\n
Cum se va calcula salariul \u00een noul sistem
Pentru func\u021biile de execu\u021bie, salariul de baz\u0103 ar urma s\u0103 fie stabilit pornind de la coeficientul corespunz\u0103tor func\u021biei \u0219i valoarea de referin\u021b\u0103 prev\u0103zut\u0103 de noul sistem.<\/p>\n\n\n\n
Proiectul prevede 12 grade salariale, fiecare av\u00e2nd propriul interval de coeficien\u021bi. Raportul dintre cel mai mic \u0219i cel mai mare salariu de baz\u0103 din sectorul bugetar ar urma s\u0103 fie de 1 la 8.<\/p>\n\n\n\n
Pentru anul 2027, proiectul indic\u0103 o valoare de referin\u021b\u0103 de 4.100 de lei.<\/p>\n\n\n\n
La \u00eenceput, coeficientul aferent func\u021biei se aplic\u0103 la grada\u021bia 0. Ulterior, pe m\u0103sur\u0103 ce angajatul acumuleaz\u0103 vechime, salariul de baz\u0103 este majorat succesiv cu procentele prev\u0103zute pentru fiecare grada\u021bie.<\/p>\n\n\n\n
Un aspect important este c\u0103 procentele nu se aplic\u0103 de fiecare dat\u0103 la salariul ini\u021bial. Fiecare majorare se calculeaz\u0103 asupra salariului deja majorat.<\/p>\n\n\n\n
Cele \u0219ase grada\u021bii de vechime prev\u0103zute pentru bugetari
Pentru cea mai mare parte a func\u021biilor de execu\u021bie, proiectul prevede urm\u0103toarele trepte:<\/p>\n\n\n\n
Grada\u021bia 0: vechime de p\u00e2n\u0103 la 3 ani \u2013 f\u0103r\u0103 majorarea aferent\u0103 vechimii;
Grada\u021bia 1: \u00eentre 3 \u0219i 5 ani \u2013 majorare de 7,5%;
Grada\u021bia 2: \u00eentre 5 \u0219i 10 ani \u2013 majorare suplimentar\u0103 de 5%;
Grada\u021bia 3: \u00eentre 10 \u0219i 15 ani \u2013 majorare suplimentar\u0103 de 5%;
Grada\u021bia 4: \u00eentre 15 \u0219i 20 de ani \u2013 majorare suplimentar\u0103 de 2,5%;
Grada\u021bia 5: peste 20 de ani \u2013 majorare suplimentar\u0103 de 2,5%.
Deoarece major\u0103rile sunt aplicate succesiv, nu prin simpla adunare a procentelor, cre\u0219terea cumulat\u0103 dup\u0103 dep\u0103\u0219irea pragului de 20 de ani ajunge la aproximativ 24,5% fa\u021b\u0103 de salariul aferent grada\u021biei 0.<\/p>\n\n\n\n
Exemplu: cum ar evolua un salariu de 8.200 de lei
Pentru a vedea concret efectul mecanismului, poate fi folosit un salariu de baz\u0103 ini\u021bial de 8.200 de lei brut.<\/p>\n\n\n\n
Aplicarea succesiv\u0103 a procentelor ar duce, orientativ, la urm\u0103toarele valori:<\/p>\n\n\n\n
Vechime
Salariu brut aproximativ
0\u20133 ani
8.200 lei
3\u20135 ani
8.815 lei
5\u201310 ani
9.256 lei
10\u201315 ani
9.719 lei
15\u201320 ani
9.962 lei
Peste 20 de ani
10.211 lei
Calculul este doar un exemplu matematic bazat pe procentele prev\u0103zute \u00een proiect. Nu \u00eenseamn\u0103 c\u0103 to\u021bi bugetarii vor avea aceste salarii, deoarece venitul efectiv depinde de func\u021bie, gradul profesional, coeficientul aplicabil, vechime \u0219i valoarea de referin\u021b\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Func\u021biile de conducere au reguli diferite
Nu toate categoriile de personal intr\u0103 \u00een mecanismul celor \u0219ase grada\u021bii.<\/p>\n\n\n\n
Proiectul exclude func\u021biile de conducere, func\u021biile de demnitate public\u0103 \u0219i func\u021biile publice din categoria \u00eenal\u021bilor func\u021bionari publici de la mecanismul obi\u0219nuit al grada\u021biilor, deoarece grada\u021bia este inclus\u0103 \u00een salariul de baz\u0103 sau \u00een indemniza\u021bia aferent\u0103 acestor func\u021bii.<\/p>\n\n\n\n
Prin urmare, persoanele care ocup\u0103 func\u021bii de conducere nu ar urma s\u0103 beneficieze separat de major\u0103rile de vechime prev\u0103zute pentru func\u021biile de execu\u021bie.<\/p>\n\n\n\n
Militarii \u0219i poli\u021bi\u0219tii au un sistem distinct
Pentru personalul militar, poli\u021bi\u0219ti \u0219i func\u021bionarii publici cu statut special din sistemul administra\u021biei penitenciare este prev\u0103zut un mecanism diferit.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen cazul acestora sunt men\u021binute \u0219apte grada\u021bii, cu major\u0103ri de 3% \u0219i tran\u0219e de c\u00e2te trei ani, p\u00e2n\u0103 la grada\u021bia a VII-a.<\/p>\n\n\n\n
Astfel, regulile aplicabile acestor categorii r\u0103m\u00e2n distincte fa\u021b\u0103 de mecanismul celor \u0219ase grada\u021bii prev\u0103zut pentru majoritatea func\u021biilor de execu\u021bie.<\/p>\n\n\n\n
Salariile vor fi raportate la coeficien\u021bi \u0219i valoarea de referin\u021b\u0103
Una dintre principalele schimb\u0103ri propuse de noua lege este introducerea unei structuri bazate pe grade salariale \u0219i coeficien\u021bi.<\/p>\n\n\n\n
Sunt prev\u0103zute 12 grade salariale, de la gradul 1, cu coeficien\u021bi \u00eentre 1 \u0219i 1,19, p\u00e2n\u0103 la gradul 12, unde coeficien\u021bii ajung \u00eentre 6,50 \u0219i 8.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen forma actualizat\u0103 a proiectului, salariul de baz\u0103 este stabilit \u00een func\u021bie de func\u021bie, grad sau treapt\u0103 profesional\u0103, grada\u021bie \u0219i vechime \u00een specialitate.<\/p>\n\n\n\n
Pentru angaja\u021bii nou-\u00eencadra\u021bi, proiectul prevede c\u0103 la stabilirea grada\u021biei pot fi luate \u00een calcul \u0219i perioadele lucrate anterior \u00een alte domenii de activitate dec\u00e2t cel bugetar.<\/p>\n\n\n\n
Cu alte cuvinte, vechimea acumulat\u0103 \u00eenainte de angajarea \u00een sectorul public poate conta la stabilirea grada\u021biei, \u00een condi\u021biile prev\u0103zute de proiect.<\/p>\n\n\n\n
Nu to\u021bi bugetarii vor avea automat salarii mai mari
Noua formul\u0103 nu \u00eenseamn\u0103 c\u0103 to\u021bi angaja\u021bii din sectorul public vor beneficia automat de aceea\u0219i cre\u0219tere salarial\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Valoarea salariului va depinde de mai mul\u021bi factori, printre care func\u021bia ocupat\u0103, gradul profesional, coeficientul, vechimea \u0219i regulile specifice domeniului.<\/p>\n\n\n\n
Educa\u021bia, s\u0103n\u0103tatea \u0219i alte sectoare au structuri proprii de salarizare, iar proiectul p\u0103streaz\u0103 diferen\u021bierile \u00een func\u021bie de specificul activit\u0103\u021bii \u0219i de vechimea \u00een specialitate.<\/p>\n\n\n\n
Important: este vorba despre un proiect de lege, nu despre o regul\u0103 salarial\u0103 definitiv\u0103. Procentele, coeficien\u021bii \u0219i celelalte prevederi pot fi modificate \u00eenainte de adoptarea formei finale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Proiectul Legii salariz\u0103rii 2026 p\u0103streaz\u0103 vechimea \u00een munc\u0103 drept unul dintre criteriile importante pentru stabilirea veniturilor angaja\u021bilor din sectorul public. Potrivit formei actualizate a proiectului, publicat\u0103 \u00een iulie 2026, pentru majoritatea func\u021biilor de execu\u021bie sunt prev\u0103zute \u0219ase grada\u021bii, corespunz\u0103toare unor tran\u0219e de vechime. Noua formul\u0103 de calcul ar urma s\u0103 lege salariul de func\u021bie, gradul … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-8755","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stiri-faine.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8755","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/stiri-faine.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stiri-faine.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stiri-faine.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stiri-faine.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=8755"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/stiri-faine.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8755\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8756,"href":"https:\/\/stiri-faine.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8755\/revisions\/8756"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stiri-faine.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=8755"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stiri-faine.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=8755"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stiri-faine.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=8755"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}