Mai multe categorii de salaria\u021bi din Rom\u00e2nia au dreptul, \u0219i \u00een 2026, la zile suplimentare de concediu de odihn\u0103 peste durata anual\u0103 obi\u0219nuit\u0103. Codul muncii stabile\u0219te reguli speciale pentru angaja\u021bii care lucreaz\u0103 \u00een condi\u021bii dificile, pentru persoanele cu handicap \u0219i pentru tinerii sub 18 ani. \u00cen plus, salariatele care urmeaz\u0103 proceduri de fertilizare in vitro beneficiaz\u0103 de trei zile suplimentare pl\u0103tite.<\/p>\n\n\n\n
Dreptul la concediu de odihn\u0103 anual pl\u0103tit este garantat tuturor salaria\u021bilor, \u00eens\u0103 legisla\u021bia acord\u0103 o protec\u021bie suplimentar\u0103 anumitor persoane, fie din cauza condi\u021biilor \u00een care muncesc, fie din considerente legate de s\u0103n\u0103tate sau v\u00e2rst\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Pentru aceste categorii, concediul anual poate fi mai lung dec\u00e2t cel acordat \u00een mod obi\u0219nuit de angajator.<\/p>\n\n\n\n
Cine prime\u0219te cel pu\u021bin trei zile suplimentare de concediu
Articolul 147 din Codul muncii prevede c\u0103 patru categorii de salaria\u021bi beneficiaz\u0103 de cel pu\u021bin trei zile lucr\u0103toare suplimentare de concediu de odihn\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Este vorba despre angaja\u021bii care lucreaz\u0103 \u00een condi\u021bii grele, periculoase sau v\u0103t\u0103m\u0103toare, persoanele nev\u0103z\u0103toare, alte persoane cu handicap \u0219i tinerii care nu au \u00eemplinit \u00eenc\u0103 18 ani.<\/p>\n\n\n\n
Cele trei zile reprezint\u0103 un minim legal.<\/p>\n\n\n\n
Num\u0103rul concret poate fi mai mare, \u00een func\u021bie de prevederile contractului colectiv de munc\u0103 aplicabil.<\/p>\n\n\n\n
Astfel, dac\u0103 un contract colectiv stabile\u0219te cinci sau \u0219ase zile suplimentare pentru anumite locuri de munc\u0103, angaja\u021bii respectivi vor beneficia de perioada mai favorabil\u0103 prev\u0103zut\u0103 \u00een document.<\/p>\n\n\n\n
Scopul acestei m\u0103suri este de a compensa, cel pu\u021bin par\u021bial, solicitarea suplimentar\u0103 pe care anumite condi\u021bii de munc\u0103 o pot avea asupra s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii.<\/p>\n\n\n\n
Tinerii sub 18 ani au concediu suplimentar
Protec\u021bia \u00eei include \u0219i pe salaria\u021bii minori.<\/p>\n\n\n\n
Un angajat care nu a \u00eemplinit 18 ani are dreptul la cel pu\u021bin trei zile lucr\u0103toare suplimentare, indiferent dac\u0103 lucreaz\u0103 sau nu \u00eentr-un mediu considerat periculos ori v\u0103t\u0103m\u0103tor.<\/p>\n\n\n\n
Acest drept se adaug\u0103 concediului anual stabilit \u00een contractul individual de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen momentul \u00een care salariatul \u00eempline\u0219te 18 ani, dreptul special acordat exclusiv \u00een baza v\u00e2rstei nu mai func\u021bioneaz\u0103 pentru perioadele viitoare, dac\u0103 persoana nu se \u00eencadreaz\u0103 \u00eentr-o alt\u0103 categorie protejat\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Trei zile pl\u0103tite pentru salariatele care urmeaz\u0103 fertilizare in vitro
Un alt drept important este prev\u0103zut pentru salariatele care urmeaz\u0103 proceduri de fertilizare in vitro.<\/p>\n\n\n\n
Codul muncii stabile\u0219te un concediu de odihn\u0103 suplimentar pl\u0103tit de trei zile pe an.<\/p>\n\n\n\n
Acestea nu pot fi luate oric\u00e2nd, ci sunt legate direct de procedura medical\u0103.<\/p>\n\n\n\n
O zi se acord\u0103 la data efectu\u0103rii punc\u021biei ovariene, iar celelalte dou\u0103 zile \u00eencep\u00e2nd cu data embriotransferului.<\/p>\n\n\n\n
Pentru acordarea acestui concediu, salariata trebuie s\u0103 depun\u0103 o cerere \u00eenso\u021bit\u0103 de scrisoarea medical\u0103 eliberat\u0103 de medicul specialist.<\/p>\n\n\n\n
Dreptul a fost introdus \u00een Codul muncii prin OUG nr. 26\/2019 \u0219i continu\u0103 s\u0103 se aplice \u0219i \u00een 2026.<\/p>\n\n\n\n
Zi liber\u0103 pentru femeile cu endometrioz\u0103: proiectul nu este \u00eenc\u0103 lege
Un subiect care a atras mult\u0103 aten\u021bie este propunerea privind acordarea unei zile libere pl\u0103tite \u00een fiecare lun\u0103 femeilor diagnosticate cu endometrioz\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Senatul a adoptat proiectul pe 8 decembrie 2025, cu 76 de voturi pentru, 13 \u00eempotriv\u0103 \u0219i 25 de ab\u021bineri.<\/p>\n\n\n\n
Forma adoptat\u0103 prevede c\u0103 salariatele diagnosticate cu endometrioz\u0103 ar putea beneficia lunar, la cerere, de p\u00e2n\u0103 la o zi liber\u0103 pl\u0103tit\u0103, pe baza recomand\u0103rii medicului specialist obstetric\u0103-ginecologie.<\/p>\n\n\n\n
Proiectul mai prevede ca aceste zile s\u0103 fie considerate vechime \u00een munc\u0103 \u0219i s\u0103 fie suportate ini\u021bial de angajator, cu posibilitatea unei compens\u0103ri par\u021biale din Fondul Na\u021bional Unic de Asigur\u0103ri Sociale de S\u0103n\u0103tate.<\/p>\n\n\n\n
Important \u00eens\u0103: m\u0103sura nu poate fi prezentat\u0103 \u00een acest moment drept un drept deja aplicabil tuturor salariatelor diagnosticate cu endometrioz\u0103.<\/p>\n\n\n\n
La 12 septembrie 2026, proiectul figureaz\u0103 \u00een continuare ca fiind trimis Camerei Deputa\u021bilor pentru dezbatere.<\/p>\n\n\n\n
A\u0219adar, p\u00e2n\u0103 la adoptarea definitiv\u0103, promulgarea \u0219i publicarea \u00een Monitorul Oficial, angajatorii nu sunt obliga\u021bi s\u0103 acorde aceast\u0103 zi liber\u0103 \u00een baza proiectului respectiv.<\/p>\n\n\n\n
Concediul suplimentar nu \u00eenlocuie\u0219te concediul obi\u0219nuit
Un alt aspect important este c\u0103 zilele suplimentare se adaug\u0103 concediului anual la care salariatul are deja dreptul.<\/p>\n\n\n\n
De exemplu, dac\u0103 un angajat are stabilite contractual 21 de zile de concediu anual \u0219i se \u00eencadreaz\u0103 \u00eentr-una dintre categoriile prev\u0103zute la articolul 147, acesta va beneficia de cel pu\u021bin trei zile \u00een plus.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen cazul procedurilor de fertilizare in vitro, cele trei zile sunt, de asemenea, suplimentare fa\u021b\u0103 de concediul anual obi\u0219nuit.<\/p>\n\n\n\n
Angajatorii trebuie s\u0103 respecte minimul stabilit de lege
Zilele prev\u0103zute de Codul muncii nu sunt un beneficiu acordat discre\u021bionar de angajator.<\/p>\n\n\n\n
Dac\u0103 salariatul \u00eendepline\u0219te condi\u021biile stabilite de lege, concediul suplimentar reprezint\u0103 un drept.<\/p>\n\n\n\n
Pentru persoanele care lucreaz\u0103 \u00een condi\u021bii grele, periculoase sau v\u0103t\u0103m\u0103toare, precum \u0219i pentru persoanele nev\u0103z\u0103toare, cele cu handicap \u0219i tinerii sub 18 ani, legea stabile\u0219te un minim de trei zile lucr\u0103toare suplimentare.<\/p>\n\n\n\n
Astfel, \u00een 2026, anumite categorii de salaria\u021bi pot avea un concediu anual mai lung, iar drepturile difer\u0103 \u00een func\u021bie de situa\u021bia profesional\u0103, v\u00e2rst\u0103 \u0219i anumite proceduri medicale.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen schimb, ziua liber\u0103 lunar\u0103 pentru femeile diagnosticate cu endometrioz\u0103 r\u0103m\u00e2ne, deocamdat\u0103, o m\u0103sur\u0103 aflat\u0103 \u00een procedur\u0103 legislativ\u0103 \u0219i nu trebuie confundat\u0103 cu drepturile deja intrate \u00een vigoare.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Mai multe categorii de salaria\u021bi din Rom\u00e2nia au dreptul, \u0219i \u00een 2026, la zile suplimentare de concediu de odihn\u0103 peste durata anual\u0103 obi\u0219nuit\u0103. Codul muncii stabile\u0219te reguli speciale pentru angaja\u021bii care lucreaz\u0103 \u00een condi\u021bii dificile, pentru persoanele cu handicap \u0219i pentru tinerii sub 18 ani. \u00cen plus, salariatele care urmeaz\u0103 proceduri de fertilizare in vitro … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-6669","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stiri-faine.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6669","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/stiri-faine.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stiri-faine.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stiri-faine.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stiri-faine.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6669"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/stiri-faine.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6669\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6670,"href":"https:\/\/stiri-faine.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6669\/revisions\/6670"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stiri-faine.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6669"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stiri-faine.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6669"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stiri-faine.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6669"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}